HR Officer

HR Officer

Elektrische mobiliteit is geen toekomst meer. Het is vandaag. En het moet werken. Altijd.

Dat klinkt eenvoudig, tot je probeert laden zorgeloos te maken. Overal. Voor iedereen. Op elk moment. Wij zijn Velian. Met de energie van een scale-up en de ervaring van een gevestigde speler. Een team van doeners met één duidelijke opdracht: duurzame elektrische mobiliteit binnen bereik brengen. We bewegen snel. We houden het praktisch. En we lossen op wat opgelost moet worden.

Maar we zijn er nog niet. We zijn volop aan het bouwen. Aan onze organisatie. Aan onze processen. Aan onze cultuur. En dat betekent dat HR hier geen draaiende machine is, maar een functie waarin je écht meebouwt. Snelheid betekent hier geen scherpe ellebogen. Community eerst. Geensilo’s. Heldere feedback. Inclusief als vanzelfsprekend. En serieus over het ruimte maken voor andere perspectieven, omdat betere oplossingen zelden uit één type mens komen.

Wil jij hier als HR Officer impact maken?

‍Wat ga je doen?‍

Als HR Officer ben je de spil van onze HR-organisatie. Jij zorgt dat alles klopt, soepel loopt en continu verbetert en je helpt mee om HR verder neer te zetten. Je schakelt dagelijks met medewerkers en managers en houdt overzicht over alle lopende HR-processen. Je werkt direct samen met en rapporteert aan de HR Directeur. In deze compacte HR-setting betekent dit dat je veel verantwoordelijkheid krijgt en echt invloed hebt op hoe HR wordt ingericht en ontwikkeld.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beheren van de HR-mailbox en beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden
• Coördineren van in-, door- en uitstroom, inclusief contracten en personeelsadministratie
• Zorgen voor een correcte en up-to-date HR-administratie
• Geven van licht HR-advies over regelingen, processen en beleid
• Coördineren van verzuim en ondersteunen bij casemanagement
• Regie houden op recruitmentprocessen, van vacature tot onboarding
• Coördineren van Learning & Development activiteiten en  trainingen
• Meewerken aan en verbeteren van HR-processen en projecten

 Dit is geen beheerrol, maar een bouw rol: je helpt processen slimmer inrichten, brengt structuur aan en draagt bij aan hoe HR er hier morgen uitziet.

Wie ben jij?

Je houdt van dynamiek en vindt het leuk om in een omgeving te werken die nog niet “af” is. Je pakt eigenaarschap en ziet werk liggen.

Daarnaast:

• Heb je hbo werk- en denkniveau
• Heb je circa 2 jaar ervaring in een HR-rol
• Heb je ervaring met AFAS
• Ben je communicatief sterk en servicegericht
• Werk je nauwkeurig en gestructureerd
• Vind je het leuk om te verbeteren en op te bouwen
• Ben je een teamspeler met een hands-on mentaliteit

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen €3.300 en €4.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur)
• Voor 24-32 uur
• 38 vakantiedagen
• Locatie: hybride en Dordrecht of Zaandam
• Een brede en afwisselende HR-rol met veel verantwoordelijkheid
• Werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is
• De kans om mee te bouwen aan HR én de organisatie
• Een open en directe werksfeer met ruimte voor feedback en initiatief

 Zo kun je solliciteren

Spreekt deze vacature je aan? Klik op desollicitatiebutton. Wil je eerst meer weten of heb je vragen? Neem contact opmet Femke Erlings via femke.erlings@equans.com of telefonisch op 06 33 02 19 96. Whatsappen? Dat kan ook.

 
‍Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Aan cv’s die ongevraagd door bureaus worden aangeleverd kunnen geen rechten worden ontleend. De algemene voorwaarden wijzen wij uitdrukkelijk van de hand.